Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор между работодателем в лице заведующего
МКДОУ «Детский сад № 1» г.Избербаш Республики Дагестан Абдуллаевой З.Ш. и работниками
дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной
организации (председатель –
Газиханова Ж.Г.), действующего на основании Устава
Профсоюза, Положения первичной профсоюзной организации.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения льгот и преимуществ, более
благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, соглашениями.
1.2. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим
социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый
работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК).
1.3. Работодатель и трудовой коллектив признают выборный орган первичной профсоюзной
организации, действующий на основании Устава, как единственный полномочный
представительный орган работников МКДОУ «Детский сад №1», защищающий их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.
1.5. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации и выборным
органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним
коллективным договором.
1.6. Контроль исполнения положений коллективного договора осуществляется сторонами
социального партнерства, их представителями.
1.7. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
1.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования.
1.10. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении
нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.13. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора
на срок не более трех лет.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические
гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии
собственного ресурсного обеспечения.
Раздел II. Обеспечение занятости работников
2. Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым
договором, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором. Трудовой договор
хранится у каждой из сторон.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Трудовые договоры с работниками заключаются на основании примерной формы
трудового договора, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
ноября 2012 года № 2190-р. Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в
котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и
критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных)
услуг, а также меры социальной поддержки.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под подпись
передается работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. До заключения трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными актами, коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в
целях его соответствия поручаемой работе.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного
договора.
2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без
изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменение количества групп или
воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и др.),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением
положений ст. 74, 162 ТК РФ.
2.2.8. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления
работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных
взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
2.2.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места
работы с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в Трудовом
кодексе РФ.
2.2.12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в
период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.
2.2.13. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника
возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.
2.2.14. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем,
ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.2.15. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации,
профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на
переподготовку.
2.2.16. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
2.2.17. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых
рабочих местах.
2.2.18. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
2.2.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, докторантам,
аспирантам и соискателям в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.2.20. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее
реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.22. Образовательное учреждение создает условия для повышения квалификации своих
работников. Повышение квалификации работников осуществляется за счет бюджетных
ассигнований образовательного учреждения.
Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже 1 раза в 3 года.
2.2.23. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме
случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством. В этом случае работодатель (его правопреемники) обязаны принять меры по их
трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а
при отсутствии такой возможности трудоустроить и общественных потребностей на основе
данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.2.24. Создать комиссию для определения соответствия наименования и квалификации
специалистов учреждения, их должностных инструкций, трудовых договоров профессиональным
стандартам. В состав комиссии включается председатель первичной профсоюзной организации
или его заместитель.

Раздел III. Время труда и время отдыха
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Режим рабочего времени МКДОУ «Детский сад № 1» определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, графиком работы сотрудников, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.

3.2. Начало работы воспитателей 1 смены 07.00 – 14.00 ч., второй смены 12.00 – 19.00 ч. с
отработкой 1 часа в методическом кабинете в неделю.
Продолжительность рабочего времени методиста, педагога-психолога, социального педагога,
старшего воспитателя, педагога-организатора, воспитателя составляет 36 часов педагогической
работы в неделю.
Продолжительность рабочего времени повара, помощника повара составляет 36 часов в
неделю.
Продолжительность
рабочего
времени
административного
состава,
учебновспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40
часов в неделю, для женщин составляет 36 часов в неделю.
3.3. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 5 - дневная
рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе выходные дни – суббота, воскресение.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, с учетом мнения профсоюзного комитета и при наличии
письменного распоряжения руководителя в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение без их согласия в случаях, определенных
частью третьей ст.113 ТК РФ.
Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, и с соблюдением ст.60, 97, 99 ТК РФ.
3.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.7. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным
категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК
РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного
года (ст.123 ТК РФ).
Педагогическим работникам, методисту, заместителю заведующего предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня, учителю-логопеду, учителю –
дефектологу – 56 календарных дней, обслуживающему персоналу – 28 календарных дней. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
3.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии
со ст. 139 ТК РФ.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
3.9. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы учитывая стаж, указанный в пункте 4 Порядка, утвержденного Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» в соответствии с положением о
порядке предоставления длительного отпуска (Приложение № 2 к «Коллективному договору»).
3.10. Стороны договорились о предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска в
пределах фонда оплаты труда при:
 бракосочетание работника – 3 календарных дня;
 рождении ребенка - 2 календарных дня;
 похороны близких родственников (супруга, детей, родителей) – 3 календарных дня;
3.11. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.12. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим
работникам:
 родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
 родителям в первый день занятий в школе - 1 день;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительство - 1 день;
 при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;
 для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
 неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году.
3.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает
педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и
не должно быть менее 30 минут.

Раздел IV. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
4.1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Оплата труда в МКДОУ «Детский сад №1» осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается заведующим учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом (Приложение № 3 к настоящему
коллективному договору).
4.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат)
МКДОУ, устанавливаемая в соответствии с решением муниципальных органов самоуправления,

не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объѐма
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
4.5.
Должностные
оклады
педагогических
работников
устанавливаются
по
профессиональным
квалификационным
группам
в
зависимости
от
образования,
квалификационной категории присвоенной по результатам аттестации и аттестации на
соответствие занимаемой должности.
4.6. Изменение размеров должностных окладов производится:
 при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня внесения решения аттестационной
комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период его
временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
4.7. Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:
 единовременное премирование осуществляется приказом руководителя учреждения за
особо важные и срочные работы и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника
или выполняемые по специальному распоряжению руководителя образовательного учреждения
или добровольно (достижение специальных показателей). В случае: бракосочетание, рождение
ребѐнка, смерть близкого родственника, стихийные бедствия, при других чрезвычайных
обстоятельствах по личному заявлению работника или ходатайству непосредственного
руководителя работника, может быть осуществлена единовременная выплата в пределах
установленного фонда оплаты труда, в размере, не превышающем 2-х окладов. Единовременное
премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании работников МКДОУ
«Детский сад №1».
4.8. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера по
результатам труда, включая показатели эффективности труда работников учреждения,
определяются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения и являются
приложением № 1 к Положению об оплате труда учреждения.
4.19. Если работник приступил к работе после отпуска по беременности и родам, отпуска по
уходу за ребѐнком, длительного периода временной нетрудоспособности (более 6 месяцев),
длительного отпуска педагогического работника, расчѐт стимулирующей части заработной платы
работника осуществляется на основании показателей работы, представленных до наступления
вышеуказанных периодов.
4.10. Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после:
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до исполнения им
возраста 3 лет;
4.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится по каждой из должностей.
4.12. Заработная плата выплачивается работникам централизованной бухгалтерией
Управления образования администрации г.Избербаш путем перечисления на счет. Работники
получают заработную плату 10 (аванс) (зарплата) и 25 (зарплата) на основании табеля рабочего
времени.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.

4.13. Оплата труда воспитателей при замещении временно отсутствующих работников по
болезни и другим причинам, производится дополнительно за работу по совместительству
4.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае
задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника, переносится
до получения отпускных.
4.15. Оплата в период карантина или других случаях, представляющих опасность для
здоровья, осуществляется в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.16. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить
оплату согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по
договоренности с работником.
Раздел V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами (ст.2 ТК РФ);
5.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;
5.3. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по
медицинскому страхованию;
5.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых
законодательством.
5.5. Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ гарантии и компенсации
работникам, совмещающим работу с обучением. Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их
организационно - правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска
с сохранением среднего заработка.
5.6. Совершенствовать по согласованию с профсоюзными органами систему повышения
квалификации и переподготовки педагогических кадров, создавать необходимые условия при
проведении аттестации.

Раздел VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности
труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные
должностные лица указаны в соглашении по охране труда.
6.1.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, с
последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного
органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1 раза в
3 года.

6.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.1.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии
с федеральным законом.
6.1.6. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда
и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, проводить совместно с
профсоюзным комитетом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых
обязанностей в соответствии с действующим законодательством.
6.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
6.1.8. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве, профессионального
заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с выполнением трудовых
обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по вине Работодателя, компенсацию,
исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в соответствии со ст. 184
ТК РФ, Федеральным законом № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года с изменениями
от 21 июля 2007 г.
6.1.9. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными
материалами для оказания первой медицинской помощи.
6.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
(уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации)
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных медицинских осмотров
(обследований) работников.
6.1.16. Обеспечить предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во
вредных условиях труда:

повару, помощнику поварам, работающим у плиты –7 календарных дней.
6.1.17. Ходатайствовать перед фондом социального страхования о приобретении путевок на
санаторное лечение для работников и их детей с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.1.18. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.19. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по
охране труда, средства в сумме 0,3% от суммы затрат на предоставление образовательных услуг.

6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого заболевания (отравления).
6.2.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.3.1. Проводить работу по оздоровлению работников МКДОУ «Детский сад №1» и их детей
в муниципальных организациях отдыха и оздоровления детей.
6.3.2. Осуществлять общественный контроль над состоянием охраны труда в ДОУ и
выполнением работодателями своих обязанностей в соответствии со ст.25 Федерального закона от
12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
6.3.3. Проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, избранных в
первичной профсоюзной организации, и оказывать им методическую и практическую помощь
бесплатно.
6.3.4. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов
профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда.

Раздел VII. Гарантии профсоюзной деятельности
7.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах
социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными
актами.
7.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации
является полномочным представителем работников по вопросам:
7.2.1. Защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.2.2. Ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля
за его выполнением;
7.2.3. Соблюдения законодательства о труде;
7.2.4. Участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7.2.5. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие
выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК РФ).
7.2.6. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее
выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными
законами настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
 соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
 не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых
работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных

законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
 предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний,
хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном
для всех работников месте.
 осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для
уставной деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов
осуществляется организацией.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.3.2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором. Председатель и его заместители могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374,376 ТК РФ).
7.3.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и
пункту 5 статьи 81 ТК РФ проводить с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст.82, 373 ТК РФ.
7.3.4. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации
в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
7.3.5. В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы в индивидуальных
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно
перечислить на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы
работника в размере 1%.
7.3.6. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов
выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.
7.3.7. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации необходимую
информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
7.3.8. Членов выборного органа первичной профсоюзной организации включать в состав
комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охране труда, социальному страхованию и других.
7.3.9. С учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной
организации рассматривать следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
 привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
 разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
 установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
 применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

 установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
 утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
 создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
 составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
 утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193,194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
 установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы.
 установление учебной нагрузки на следующий учебный год;
 установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
 распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии
заработной платы;
 должностные инструкции работников
 проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы
работников;
 инструкции по охране труда.
7.3.10. Предоставлять возможность выборному органу первичной профсоюзной организации,
его представителям, комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашений,
обеспечением безопасных условий и охраны труда.
В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения требований об устранении
выявленных нарушений.
7.3.11. Работодатель за счет средств фонда учреждения производит ежемесячную доплату
председателю профсоюзного комитета в размере 20% должностного оклада за активное участие в
решении социальных вопросов труда. (ст.377 ТК РФ).

Раздел VIII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора
10. Стороны договорились:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения
работников в течение 7 дней после его подписания. Для этого он должен быть